Csapatok működésfejlesztése

A csapat működés fejlesztés minden esetben egy problémakörre keres megoldást:

„A jövőben a jelenleginél magasabb csapatteljesítmény szükséges.”

Amikor a csapat működésfejlesztésére van szükség:

A csapat frissen alakult, tagok nem tudtak még összecsiszolódni
A csapat jelentős változáson ment keresztül, a tagok nem találják a helyüket
Tagok közötti konfliktusok akadályozzák az érdemi munkát
Tagok számára nem egyértelműek a feladatok, felelősségi körök
A tagok lelkesedése hanyatlik, demotiváltá váltak
Eltérő (multi)kulturális háttér miatt nincs meg az összhang
Tagok nem ismerik, nem azonosulnak a csapat céljaival

Módszerünk lényege:

Egyedi megoldások

Csapat nehézségei, szervezeti, vezetői elvárások, tagok helyzete, megoldandó kihívások helyzetről-helyzetre változnak. Sikert csak akkor érhetünk el, ha ezekre egyedi megoldásokat nyújtunk ügyfeleinknek.

Ennek érdekében:

Feltárjuk az aktuális működési mintázatokat
Vezetői célokból, elvárásokból indulunk ki
Rugalmasan reagálunk az aktuális helyzetre (ha kell újratervezünk)
A csapat tagjait partnerként kezeljük

Világos keretrendszer

Keretként az Együttműködő csapatok modelljéből indulunk ki.

Módszertani sokszínűség

Megoldásaink kialakítása során széles módszertani eszköztárból alakítjuk ki a célokat leghatékonyabban segítő kombinációt.

Beépülés támogatása

Munkánk nem zárul le a workshopok lebonyolításával. Tanácsadóink konkrét javaslatokkal, akciókkal segítik az eredmények beépülését a mindennapokba.

Munkánk vezérfonala:

Kapcsolódó esettanulmányaink:

Együttműködés-fejlesztés egy kereskedelmi banknál

Ez a várható eredmény:

Célokkal párhuzamosan munkánk eredményessége egy tényezőn mérhető le:

„Javul a csapat teljesítménye, képessé válik megfelelni az elvárásoknak”

Ezt számos részcél elérése támogathatja:

Kialakulnak a közös értékek, világos standardokkal
Azonos, jól definiált célok jönnek felszínre
(A változáshoz/munkához) megfelelő pozitív attitűd mindenki részéről
Világos szerepkörök alakulnak ki
Erős csapatszellem és –kultúra formálódik
Egymás iránt megerősödik a bizalom
Hatékony együttműködés csapaton belül és kívül
Aktív, asszertív kommunikáció, értő figyelemmel, ami pozitívan hat mindenkire

További szakterületeink:

- Executive Coaching
  
  Egyéni támogatás, hogy a vezető a lehető legjobban hozhassa ki magából. Nemzetközi akkreditációval rendelkező, tapasztalt coachok, 10 éves tapasztalattal.
- Humán szakember képzések
  
  Integratív coach-képzés, mentorképzés, trénerképző, HR Business Partner fejlesztő program, facilitátor képzés…
- Értékesítési tréningek
  
  A legkorszerűbb technikákat és tudást adják át az Ön értékesítő csapatának. A tárgyalátechnika, kommunikáció és másokra történő hatást állítottuk középpontba.
- Személyes Hatékonyság tréningek
  
  Minden készség, ami sikeressé tehet egy embert a magánéletben és a munkában egyaránt: Érzelmi intelligencia (EQ), önismeret, stressz-kezelés, …
- Szervezeti kultúra fejlesztés
  
  Munkánk eredményeként kialakul a szervezeti összhang, a közös nyelv és a napi/heti gyakorlatok elterjednek; javul a szervezeti teljesítmény és versenyképesség.
- Csapat Innovációs Program
  
  A GROW által kidolgozott lean alapú módszertan, amely a szervezetben decentralizáltan, teamek szintjén terjeszti el a folyamatfejlesztési alapelveket és gyakorlatot.
- Változás menedzsment tanácsadás
  
  A GROW változásmenedzsment módszerével csökkenthető a bizonytalansági faktor, a munkatársak hosszú távon is motiváltak maradnak, és ezáltal csökken a fluktuáció is.
- Csapatok működésfejlesztése
  
  A csapat működés fejlesztés minden esetben egy problémakörre keres megoldást:
  „A jövőben a jelenleginél magasabb csapatteljesítmény szükséges.”
- Diagnózis és elkötelezettség mérés
  
  Egy mérés akkor tölti be szerepét, ha érdemben járul hozzá a szervezet változásához, irányt mutat és akcióra ösztönöz.
- HR tanácsadás
  
  A fejlesztés eredményeként a bevétel a munkaerő teljesítményének javulásával növekszik, a HR operatív költségei csökkennek és a munkaerő agilitása optimalizálódik.
- Vezetői hatékonyság tréningek
  
  Minden ‘soft’ skill, ami egy vezetőnek a sikerhez kell: vezetői készségek fejlesztése, motiválás, teljesítménymenedzsment, változáskezelés tréning, empowerment, coaching…
- Komplex gondolkodást fejlesztő tréningek
  
  Minden, ami munkatársait egy kiemelkedően működő vállalati működésre felkészíti: stratégiai gondolkodás, kreatív problémamegoldás, döntéshozatal…
- Team coaching
  
  A team coaching változástámogatási- és fejlesztő eszköz. Fókuszában a cég életében egy aktuálisan jelenlévő probléma vagy projekt közös feldolgozása áll.
- Készségfejlesztő (Skill) coaching
  
  A skill coaching során segítünk a coacholtnak megerősödni bizonyos témákban pl. önbizalom, készségfejlesztés, kommunikáció, vezetés, új pozíció betöltése, stb.
- Üzleti Stratégia és Vízióalkotás
  
  Tanácsadóként a folyamat szakértőiként látjuk szerepünket, ahol a fókusz egy életképes, hatékonyan megvalósítható stratégia kidolgozásán és a vezetői csapat erősítésén van.